Совместный проект

Центра бизнес-обучения и Центр программ МВА РГГУ "Корпоративный бизнес-тренер"

Шесть готовых к проведению тренингов

Навык создания тренингов с нуля

Создание корпоративного учебного центра

Профессиональные компетенции бизнес-тренера

520 ак. часов, 9 месяцев. Диплом уст. образца РГГУ о профессиональной переподготовке, дающий право ведения профессиональной деятельности в сфере "Менеджер по развитию персонала"

Цель программы.  Подготовить бизнес-тренера высокого уровня: сформировать профессиональные компетенции и навыки в сфере корпоративного бизнес обучения, в области менеджмента, педагогики, психологии, социальной психологии, риторики, имиджеологии, этики делового общения, делопроизводства отдела обучения.

Интерактивная форма обучения: ролевые и деловые игры, упражнения и практические задания на отработку навыков, анализ кейсов, мини-лекций, групповые дискуссии.

Диплом установленного образца Российского государственного гуманитарного университета о профессиональной переподготовке по образовательной программе ФГОС 3 «Менеджмент» (08200.62), дающий право ведения новой профессиональной деятельности в сфере «Менеджер по развитию персонала».

График обучения: Два будних вечера с 19.00 до 22.00 + одна из суббот каждого месяца с 12.00 до 19.00 часов.
Срок обучения: 9 учебных месяцев.
Стоимость: 80 000 рублей. Возможна оплата равными частями поэтапно в течение обучения. Стоимость фиксируется на всё время обучения.

Программа разработана на основе опыта, накопленного  ведущими бизнес-тренерами в сфере тренинговых услуг и представляет логически связанный комплекс поэтапного изучения материала, который позволит слушателям в полной мере изучить и освоить профессиональные компетенции бизнес-тренера, научиться создавать свой тренинг и проводить его перед аудиторией.

В программе особое место отводится формированию личности бизнес-тренера, освоению элементов техник актерского и ораторского мастерства, имиджеологии.  Наряду с этим,  в программу включена такая тема, как организация учебного центра компании, что  востребовано современным рынком.

Учебный план программы miniMBA "Корпоративный бизнес-тренер"

Личность бизнес-тренера. Самообучаемость и самосовершенствование. Навык работы с информацией. Внутренняя мотивация (психологические техники). Системное моделирование личностных компетенций (самоорганизация,   управление собственным временем, расстановка приоритетов). Эмоциональная саморегуляция (транзактный анализ)

Профессиональные компетенции бизнес-тренера. Основы современного бизнеса. Основы педагогики и  андрогогики. Основы психологии и социальной психологии. Имидж бизнес-тренера (внешний вид,  аксессуары).  Элементы ораторского  и  актерского   мастерства.

Психологические аспекты работы бизнес-тренера. Психотипы личности.  Распознавание манипулятивных сценариев и методы выхода из них. Психологические аспекты работы с группами.

Этика делового общения. Невербальный компонент коммуникации. Невербальная информация, что это такое и как с этим работать. Первое впечатление (параметры оценки человека,  переоценка первого    впечатления).  Визуальный контакт с аудиторией. Мимика, жесты, поза (статика, динамика). Вербальный компонент коммуникации.  Нормы деловой речи (дикция, выделение ключевых слов, интонация, пауза. Техники активного слушания. Техники работы с вопросами (типы вопросов, техники обращения с вопросами). Причины плохой коммуникации, стратегии ухода от общения). Тренинг, как процесс обучения: подготовка, концепция, программа, сценарий, обеспечение.

Тренинг, как процесс обучения.  Виды тренингов. Особенности разных  видов тренингов.  Формы обучения на тренинге.

Этапы создания тренинга. Подготовка к тренингу.  Концепция тренинга.  Создание программы тренинга.  Структура сценария  тренинга (теоретические блок, практические задания (упражнения,  игры, ролевые игры, деловые игры, кейсы). Матрица сценария. Техническое обеспечение (микрофон, видеопроектор, ноутбук, экран, плазма). Методическое обеспечение тренинга (рабочие тетради, методические материалы). Техническое обеспечение (микрофон, видеопроектор, ноутбук, экран, плазма).

Коммуникативные навыки бизнес-тренера. Вербальные и невербальные аспекты коммуникаций. Презентационные навыки бизнес-тренера. Структура презентации. Презентация тренинга заказчику. Презентация тренинга перед группой. Управление групповой динамикой.  Создание и проведение демоверсии.

Разработка востребованных корпоративных тренингов. Специфика тренингов данного вида.  Разработка программы тренинга. Разработка сценария. Подготовка и проведение тренинга (демоверсия) «Тренинг по продукту». Тренинг «Командообразование». «Эффективная коммуникация», «Эффективный руководитель», «Тренинг продаж», «Тайм-менеджмент».

Специфика корпоративного обучения.  Специфика корпоративного обучения.  Учебный центр – востребованная форма обучения сотрудников. Стратегия компании  стратегия учебного центра. Учебный центр компании – цели, задачи, структура.

Организация обучения в компании. Специфика организации обучения в компании. Построение структуры центра корпоративного обучения. Делопроизводство учебного корпоративного центра.

Документооборот корпоративного учебного центра.  Должностные инструкции. Права и обязанности корпоративного бизнес-тренера.

Управление корпоративным учебным центром. Цель и задачи управления корпоративным учебным центром. Информационная база – основа методологического обеспечения учебного центра. Специфика информационной базы учебного центра компании. Создание информационной базы учебного центра.  Структура информационной базы. Работа с информационной базой. Оценка эффективности обучения.   Посттренинговое сопровождение.

Мотивация персонала. Диагностическая работа с персоналом. Теории мотивации. Виды мотивации. Этапы работы по мотивации к обучению.

Условия приема и документы

На краткосрочные программы принимаются лица, имеющие средне специальное или высшее образование, подтвержденное документом государственного образца.

ДОКУМЕНТЫ:

• копии диплома и приложения к диплому (академической справки);

• копии паспорта (только заполненные страницы);

• учетная карточка организации с банковскими реквизитами, если обучение оплачивает организация;

• если у Вас есть расчетный счет в банке  банковские реквизиты.

Забронировать место в группе Вы можете по телефонам: 8(499)2507187,  8(499)2507148, по email: mba@rggu.ru

<>Наши менеджеры свяжутся с Вами в ближайшее время для дальнейшего оформления и информирования.

Главная задача Центра - качественное научение навыкам, востребованным современным бизнесом.

Особенность Центра - постоянное совершенствование имеющихся и разработка и внедрение новых образовательных бизнес-программ для интенсивного обучения руководителей и менеджеров всех уровней.

Основой всех образовательных программ является интерактивная форма обучения. Именно этот стандарт обучения позволяет в короткий срок обучить участников профессиональным навыкам наиболее востребованных профессий на современном рынке труда.

Программы разработаны на основе Государственных образовательных стандартов высшего профессионального образования (ВПО) «Менеджмент» (080200), «Менеджмент организации» (080507), «Управление персоналом» (080505), «Экономика и управление на предприятии» (080502).

В разработке и активизации образовательных программ принимают участие специалисты Центра бизнес – образования: преподаватели ФГБОУ ВПО Всероссийского заочного финансово-экономического института, Института бизнеса, психологии и управления, Школы политики и бизнеса при содействии Государственной Думы РФ Института Мировых Цивилизаций, Военного Университета (ВУ МО РФ), практикующие бизнес-тренеры, специализирующиеся в области менеджмента, управления персоналом и управления организацией.

Центр предоставляет как готовые обучающие программы, так и выполняет разработку программ для Заказчика. При разработке программ учитывается специфика деятельности компании Заказчика, проводится диагностика профессиональных компетенций сотрудников, выявляются проблемы в работе и развитии компании и персонала и, на основании проведенной диагностики, разрабатывается конкретная программа обучения.

Результатом такого подхода, является выполнение задачи Заказчика и обучение сотрудников данной компании с наиболее эффективным результатом.

Контактный телефон: +7 (495) 585-44-73