Оглавление

» Рынок труда дает ша...
» Консультации и курс...
» Рассылка резюме и с...
» В кадровое агентств...
» Тренинг по трудоуст...

Консультации и курсы по трудоустройству

Прежде чем начать активные действия, необходимо сформировать требования к работе и объективно оценить свой потенциал с учетом ваших сильных и слабых сторон. По этому вопросу можно обратиться к психологу и получить консультацию по трудоустройству. Подобную услугу, как правило, оказывают специалисты кадровых агентств и компаний по сопровождению бизнеса. В зависимости от сложности вопроса и глубины его проработки консультация может быть бесплатной, либо стоить 20-30 долларов. Попробуем на секундочку заглянуть на такую консультацию:

-         Какой должна быть работа, чтобы вы чувствовали себя комфортно и без напряжения выполняли свои обязанности? Выделите три основных требования: престижная фирма, высокая заработная плата, карьерный рост, обучение внутри фирмы, хороший коллектив, работа с людьми, офис недалеко от дома.

-         Требования мы сформулировали, но мне 46 лет, а всюду нужны молодые специалисты.

-         Вакансии с указанием возрастных характеристик составляют лишь 60% от общего числа предложений, причем возраст не всегда является критическим фактором. Сместив акцент на большой потенциал знаний, способность логически мыслить, оперативно принимать решения, можно значительно увеличить шансы получить работу. Все будет зависеть от вашего умения гибко вести переговоры. Формированию этого навыка и посвящена наша консультация.

Если вы четко знаете, какую работу хотите получить и вам нужно лишь проанализировать текущую ситуацию на рынке труда, то можно посетить бесплатные занятия на курсах по трудоустройству, которые проводят многие кадровые агентства. Здесь вас ознакомят со статистикой по наиболее востребованным профессиям и открытым вакансиям, обозначат часто встречающиеся на собеседовании вопросы, и конечно же расскажут о стандартах по написанию резюме.

Всем знакома пословица «встречают по одежке, а провожают по уму». На рынке труда соискателей встречают по резюме, а провожают по умению произвести позитивное впечатление на работодателя, убедить, что именно вы тот самый специалист, который необходим фирме. Для того, чтобы работодатель захотел вас «встретить», то есть пригласить на собеседование, необходимо грамотно составить пакет документов. В него может входить не только резюме, но и расшифровка личностного или профессионального теста, рекомендации с прежних мест работы, сопроводительное письмо. Безусловно рекомендации придется получать самостоятельно, но если таковых нет или в бумаге с названием «рекомендации» стоят стандартные фразы: «делал то-то, отвечал за это», то можно ограничиться координатами бывшего руководителя, которые указываются в резюме или (что лучше) озвучиваются на собеседовании с потенциальным работодателем. Услуги по составлению пакета документов стоят от 100 рублей (если требуется только составить резюме) до 60 долларов (если помимо резюме, соискатель проходит тестирование и желает составить сопроводительное письмо). Сопроводительное письмо достаточно новый документ на рынке труда. Его составляют специалисты, которые могут предложить нечто новое, что поможет фирме более эффективно построить свою деятельность – новые подходы к организации работы, принципы построения взаимоотношений с клиентами и т.д. (безусловно, все это должно соответствовать стратегической линии развития фирмы) Сопроводительное письмо содержит прямое обращение к руководителю, в нем еще раз выделяются достоинства соискателя, оно менее формализовано, чем резюме. Все это выделяет человека из общего числа желающих занять открытую вакансию и увеличивает шансы на успех в трудоустройстве.