МикБит - Межрегиональный институт коучинга и бизнес-технологий
На главную страницу наш адрес:  
Москва, ул. Малая Лубянка, д. 16  
info@mikbit.ru  
771-29-10  
Схема проезда до МИКБИТа
 Об институте    ::    Коучинг    ::    Бизнес-технологии    ::    НЛП в МИК

Меню
Главная страница
Гештальт терапия
Услуги
Новости
Статьи
Тренинги
Кинотеатр
Исследования
Тесты
Преподаватели
Партнёры
Пресс-релизы
Фотогалереи
Links
Регистрация
Статистика
Свяжитесь с нами
Схема проезда
Расписание

Вход
Логин:

Пароль:

запомнить пароль

Регистрация
Забыли пароль?

Посетители
Сейчас на сайте:
0 постоянных
посетителей
и 2 гостей.
Общий список

 

Западная модель построения карьеры на российском рынке
Карьерное продвижение посредством трудоустройства
Автор Ольга Короткова 15/04/2005

Оглавление

» Модели построения к...
» Карьерное продвижен...
» Требования к работе...
» Следующие шаги

Карьерное продвижение посредством трудоустройства

 

Прежде чем приступить к процессу трудоустройства нужно сформировать требования к своей будущей работе. Сделать это необходимо по двум причинам. Во-первых, для того, чтобы прояснить для себя, чего же Вы действительно хотите от своей работы, объективно оценить свои способности и четко сформулировать профессиональные навыки, понять какие перспективы откроет новая должность, а также от чего, может быть, придется отказаться во имя высокого поста. Во-вторых, чтобы произвести хорошее впечатление в ходе первого собеседования при трудоустройстве. Затем следует наметить план карьерного роста.

Сегодня менеджеры по кадрам, особенно в крупных компаниях, обращают внимание не только на профессиональные, личностные качества специалистов, но и выявляют шкалу их ценностей. Это помогает оптимально «встроить» сотрудника в коллектив компании, обеспечить его заинтересованность и возможность самореализации на данной должности. Система ценностей у каждого человека индивидуальна. Для кого-то на первом месте стоит семья и взаимоотношения с людьми. Для других – возможность личностного и профессионального роста, признание, высокий доход. В соответствии с ценностями формируются требования к работе. В первом случае основными требованиями могут стать хороший коллектив, близость рабочего места к дому, удобный график. Во втором - обучение в компании, уважение коллег, высокая заработная плата.

В ходе собеседования совмещаются ценности сотрудника с ценностями и целями компании. Существенные расхождения свидетельствуют о том, что сотрудник не сможет работать в фирме с полной отдачей. Следовательно, неизбежно разочарование и со стороны руководства компании и со стороны сотрудника. Последний не получит возможности самореализации и положительных рекомендаций, важных для карьерного продвижения. Поэтому стоит знать не только свои требования, но и обладать способностью оценить компанию, в которую Вы трудоустраиваетесь.





Фотогалереи
Нажмите, чтобы увеличить
от admin

Новости МИКБИТ
  • МИКБИТ в Финляндии
  • Тренинг продаж для СМИ
  • "Продажи в стиле коучинга"
  • Тренинг "Оптимальный креатив"
  • Коучинг

    Календарь
    March 2021
    Вс
    Пн
    Вт
    Ср
    Чт
    Пт
    Сб

    1
    2
    3
    4
    5
    6
    7
    8
    9
    10
    11
    12
    13
    14
    15
    16
    17
    18
    19
    20
    21
    22
    23
    24
    25
    26
    27
    28
    29
    30
    31




    Часы

     This website was created by Bug.Free Team
    (c) 2005-2012 Copyright, MIKBIT