Оглавление
» Рынок труда дает ша...
» Консультации и курс...
» Рассылка резюме и с...
» В кадровое агентств...
» Тренинг по трудоуст...
Ольга Короткова, консультант по персоналу, директор департамента персонал-технологий компании «Каллиграф - сопровождение бизнеса», автор и ведущая тренингов МИКБИТ. С автором можно связаться по электронной почте korotkova.oa@mail.ru
Рынок труда дает шанс каждому
С таким утверждением согласится не каждый соискатель. Успех или неуспех в трудоустройстве зависит от многих параметров: образование, профессиональный опыт, наличие на рынке труда требуемой вакансии и т.д. Однако есть еще один критерий успеха, который, пожалуй, стоит поставить на первое место – это активное использование всех доступных методов трудоустройства. Сегодня рынок труда предлагает широкий спектр услуг, позволяющий соискателю получить работу.
Консультации и курсы по трудоустройству
Прежде чем начать активные действия, необходимо сформировать требования к работе и объективно оценить свой потенциал с учетом ваших сильных и слабых сторон. По этому вопросу можно обратиться к психологу и получить консультацию по трудоустройству. Подобную услугу, как правило, оказывают специалисты кадровых агентств и компаний по сопровождению бизнеса. В зависимости от сложности вопроса и глубины его проработки консультация может быть бесплатной, либо стоить 20-30 долларов. Попробуем на секундочку заглянуть на такую консультацию:
- Какой должна быть работа, чтобы вы чувствовали себя комфортно и без напряжения выполняли свои обязанности? Выделите три основных требования: престижная фирма, высокая заработная плата, карьерный рост, обучение внутри фирмы, хороший коллектив, работа с людьми, офис недалеко от дома.
- Требования мы сформулировали, но мне 46 лет, а всюду нужны молодые специалисты.
- Вакансии с указанием возрастных характеристик составляют лишь 60% от общего числа предложений, причем возраст не всегда является критическим фактором. Сместив акцент на большой потенциал знаний, способность логически мыслить, оперативно принимать решения, можно значительно увеличить шансы получить работу. Все будет зависеть от вашего умения гибко вести переговоры. Формированию этого навыка и посвящена наша консультация.
Если вы четко знаете, какую работу хотите получить и вам нужно лишь проанализировать текущую ситуацию на рынке труда, то можно посетить бесплатные занятия на курсах по трудоустройству, которые проводят многие кадровые агентства. Здесь вас ознакомят со статистикой по наиболее востребованным профессиям и открытым вакансиям, обозначат часто встречающиеся на собеседовании вопросы, и конечно же расскажут о стандартах по написанию резюме.
Всем знакома пословица «встречают по одежке, а провожают по уму». На рынке труда соискателей встречают по резюме, а провожают по умению произвести позитивное впечатление на работодателя, убедить, что именно вы тот самый специалист, который необходим фирме. Для того, чтобы работодатель захотел вас «встретить», то есть пригласить на собеседование, необходимо грамотно составить пакет документов. В него может входить не только резюме, но и расшифровка личностного или профессионального теста, рекомендации с прежних мест работы, сопроводительное письмо. Безусловно рекомендации придется получать самостоятельно, но если таковых нет или в бумаге с названием «рекомендации» стоят стандартные фразы: «делал то-то, отвечал за это», то можно ограничиться координатами бывшего руководителя, которые указываются в резюме или (что лучше) озвучиваются на собеседовании с потенциальным работодателем. Услуги по составлению пакета документов стоят от 100 рублей (если требуется только составить резюме) до 60 долларов (если помимо резюме, соискатель проходит тестирование и желает составить сопроводительное письмо). Сопроводительное письмо достаточно новый документ на рынке труда. Его составляют специалисты, которые могут предложить нечто новое, что поможет фирме более эффективно построить свою деятельность – новые подходы к организации работы, принципы построения взаимоотношений с клиентами и т.д. (безусловно, все это должно соответствовать стратегической линии развития фирмы) Сопроводительное письмо содержит прямое обращение к руководителю, в нем еще раз выделяются достоинства соискателя, оно менее формализовано, чем резюме. Все это выделяет человека из общего числа желающих занять открытую вакансию и увеличивает шансы на успех в трудоустройстве.
Рассылка резюме и самостоятельный поиск работы
Следующим шагом является рассылка резюме в кадровые агентства, либо потенциальным работодателям. Это делают сами кадровые агентства в качестве обмена клиентскими базами, либо консалтинговые фирмы. Стоимость данной услуги в среднем 100-200 рублей. При наличии свободного времени, телефона с факсом и компьютера можно сделать это самостоятельно.
Коль скоро речь зашла о самостоятельном поиске работы, хочется акцентировать внимание соискателя на размещении мини-резюме в Интернете на всех возможных сайтах, касающихся работы и объявлениях в печатных изданиях с той же тематикой. На вопросы из каких источников можно получить больший отклик, где лучше размещать информацию, можно ответить – везде. Чем больше вы задействуете информационных средств, предложенных вам рынком труда, тем выше шансы, что о вас узнают и захотят пригласить на собеседование. А рейтинг сайтов или печатных изданий вы установите самостоятельно по количеству полученных откликов. Это будет вашим собственным маркетинговым исследованием, даже если вы не являетесь маркетологом. Кстати, количество откликов часто зависит от того, какую информацию о себе вы разместили, и тут вам возможно потребуется консультация по трудоустройству, о которой мы писали выше.
К самостоятельному поиску работы относится также трудоустройство по личным связям. По опросу, проведенному нами среди соискателей, давших объявление в газету, этот способ называют самым эффективным. Парадокс состоит в том, что не все работодатели предпочитают брать специалиста из числа знакомых или по чьей-то рекомендации (конечно, если просьба о рекомендации не исходила от самого работодателя). Считают, что о таком сотруднике можно получить гораздо больше информации, хотя ее качество сомнительно, ведь специалиста просто лоббируют, а предъявлять жесткие требования к нему сложнее, да и уволить проблематично – можно подорвать отношения с человеком, который его рекомендовал. Исключением являются только высококвалифицированные специалисты – профессионалы своего дела.
В кадровое агентство за помощью
Кадровое агентство, вот куда вам действительно нужно обратиться. Однако, здесь вас ждет сюрприз - большинство кадровых агентств не занимаются трудоустройством, они подбирают персонал для фирм, а это совершенно разные вещи. Конечно, есть агентства, которые помогают найти работу и они знают себе цену. Их услуги оплачиваются из первой заработной платы, которую устроившийся на работу специалист отдает целиком, 1/2 или ¼, в зависимости от тарифа, существующего в агентстве. Но на этот шаг пойти стоит, ведь любая услуга так же как и товар имеет свою стоимость. Агентства же по подбору персонала не берут денег с соискателя, они представляют интересы фирмы-работодателя. Грубо говоря, такое агентство нужно вам в значительно большей степени, чем вы ему. Следовательно, придется вам подстраиваться под его требования, а не наоборот. Весьма часто бывает так, что резюме в агентство вы отправили, а отклика не получили. Основные причины – это отсутствие вакансии, либо несовпадение ваших данных требованиям заявки на специалиста. А последняя имеет тысячи нюансов: пол, возраст, опыт работы в конкретной сфере, образование, прописка. Вот тут и оценивается то, насколько грамотно составлено ваше резюме, а вы принимаете решение: стоит ли сидеть и ждать отклика дальше или воспользоваться услугой по профессиональному составлению пакета документов.
По возможности старайтесь не только отправить свое резюме в агентство, но и пройти собеседование с менеджером по персоналу. Большинство агентств приглашают на собеседование лишь под конкретные вакансии, поэтому внимательно следите за объявлениями в прессе и интернете. Если пробиться на собеседование совсем уж тяжело, посетите бесплатные курсы по трудоустройству, которые проводят кадровые агентства. Это прямой доступ к менеджеру по кадрам.
Тренинг по трудоустройству
Сегодня рынок предлагает еще одну vip-услугу – тренинговую программу «Построение имиджа с ориентацией на успех в карьере». В большей степени программа ориентирована на карьерный рост, а он, как известно, связан либо с продвижением сотрудника по служебной лестнице внутри фирмы, либо с поиском нового места работы, где потенциал сотрудника раскроется наиболее полно. Тренинг будет полезен и соискателям, и тем, кто хочет занять топ-позиции в компании, и сотрудникам, работающим в фирмах с большой текучкой кадров. Мало найти хорошую работу, важно суметь прочно зафиксировать свои позиции и начать движение вверх. На тренинге освещаются методы построения карьеры по российскому, американскому, японскому образцу, что важно для сотрудников инофирм. Проводится психотерапевтическая работа с каждым участником по следующим вопросам: диагностика образа, разработка концепции личного имиджа, разработка основных направлений позиционирования личности, разбираются возможные искажения имиджа, от чего они зависят. Стоимость тренинга 140 долларов и пройти его можно в тренинговой компании, консалтинговой фирме или в компании по сопровождению бизнеса.
Трудоустройство – сложный и многоплановый процесс, ни в коем случае не сводимый к удовлетворению спроса на работу предложением. Здесь все зависит от активности соискателя, от того, каким он предстанет перед работодателем, насколько уверенно будет себя чувствовать. Организации стремятся нанимать победителей и вы можете стать таким человеком. Рынок труда не только предъявляет такое требование, но и предлагает необходимые услуги.
Опубликовано в ИД «Деловой мир»
Журнал «Работа и зарплата»
|
