Оглавление

» Модели построения к...
» Карьерное продвижен...
» Требования к работе...
» Следующие шаги

Требования к работе и оценка возможностей компании

Хороший коллектив, уважение со стороны начальства и коллег

Это требование в последнее время становится одним из первых, если не главным. Нестабильность российского рынка в сочетании со сложным микроклиматом в коллективе, постоянными конфликтами и карьерными войнами, приводит к сильному эмоциональному напряжению. Создается впечатление, что работа вытягивает все силы и не приносит удовольствия. В объявлениях об открытых вакансиях часто указывают, что нужен неконфликтный сотрудник, который умеет хорошо ладить с людьми, работать в команде. В ходе первого собеседования Вам не мешает выяснить, отвечают ли этому критерию сотрудники компании. Обратите внимание, насколько уважительно они общаются между собой, нет ли в этих отношениях натянутости, наигрыша. На работе человек проводит большую часть времени и от того, насколько отношения с коллегами будут комфортными, зависит срок пребывания сотрудника в данной компании, а соответственно и возможность карьерного продвижения в ней.

Высокая заработная плата

Высокая заработная плата – это и высокая ответственность, и жесткие требования к Вашей квалификации, выполняемой работе. Понятие о высокой заработной плате у каждого человека индивидуально. Оно во многом зависит от личных убеждений, которые формируются еще в детстве. Для одних 500$ - это много денег, а для других мало и 5000$. При трудоустройстве желательно знать свою минимальную планку оплаты, при которой Вы чувствуете себя комфортно и не теряете «аппетита» к работе, а также максимальную, при которой Вы еще не испытываете безудержной эйфории или состояния неловкости за полученное вознаграждение. Если вознаграждение Вас не совсем устраивает, рассмотрите возможность получения компенсационного пакета. О том как грамотно вести переговоры о зарплате, будет рассказано в одной из следующих статей.

Стабильность компании

Выдвигая это требование важно помнить, что стабильность компании и устойчивость Вашего должностного положения в ней вовсе не одно и тоже. Есть крупные, известные на рынке организации, где текучесть кадров является частью корпоративной культуры. Средняя продолжительность работы их сотрудников колеблется от двух месяцев до полугода. Как правило, это происходит из-за того, что поработать в крупной известной компании хотят многие. Руководители данной структуры могут выставлять жесткие требования к персоналу при очень высокой интенсивности труда. Малейшая оплошность может привести к увольнению. Поэтому, еще на первых собеседованиях желательно выяснить среднюю продолжительность работы сотрудников в данной компании и причины их увольнения.

Карьерные перспективы

Стремление к саморазвитию похвально, но карьерный рост имеет и оборотную сторону: сотрудник не на все 100% отдает себя работе, часть времени ему приходится тратить на обучение, освоение навыков, необходимых для работы в вышестоящей должности. Именно это часто и не устраивает руководство. Здесь требуется разумный компромисс. Определите для себя сколько времени Вы можете посвятить работе с полной отдачей в предложенной должности, чтобы этот срок устраивал и Вас, и руководство. Если в компании не предусмотрен процесс продвижения сотрудников, а персонал набирается только для того, чтобы закрыть определенный фронт работ, но тем не менее эта компания Вам нравится, то целесообразно не озвучивать свои стремления к продвижению по службе на первом собеседовании. Лучше начать этот разговор, немного поработав и положительно зарекомендовав себя.

Компетентный руководитель, умеющий грамотно ставить задачи и корректно общаться с подчиненными

Психологи выделяют более десятка стилей руководства. Все они напрямую зависят от личностных особенностей руководителя. Развитию навыков управлять и общаться с подчиненными редко уделяется должное внимание в образовательных учреждениях. Поэтому то, как с Вами будет общаться начальник, во многом зависит от Ваших коммуникативных способностей. Как говорится, «если гора не идет к Магомету, то Магомет идет к горе». Кстати, по статистике успешнее всего продвигаются по службе не столько профессионалы, сколько люди, умеющие завоевать уважение и у коллег, и у начальства, то есть коммуникаторы.

График работы

В каждой фирме существует своя корпоративная культура, тесно связанная со спецификой работы. Есть компании, где задержки на работе не поощряются. Руководство считает это неумением сотрудников планировать свое рабочее время. В других коллективах на сотрудников возлагается столько обязанностей, что справиться с ними за 8-часовой рабочий день практически невозможно, приходится постоянно задерживаться на работе. И если вы этого не делаете, то это признак равнодушия и халатности. Здесь имеет место и неправильное распределение должностных обязанностей, и устоявшаяся структура норм и правил. Дело в том, что в российской культуре труда всегда благосклонно относились к системе авралов, даже несмотря на то, что она была не всегда оправдана и эффективна. В творческих коллективах часто работают на результат, причем не важно, сколько времени персонал тратит на его достижение – 1 час или 1 неделю. Главное, успеть к обозначенному сроку сдачи работы. Выберите, какой график работы подойдет именно Вам, и обязательно выясните правила, принятые в компании, куда Вы трудоустраиваетесь.